Tichetele de masă devin tot mai populare și se actualizează în 2024
Tichetele de masă devin tot mai populare și se actualizează în 2024
Tichetele de masă continuă să fie unul dintre cele mai apreciate beneficii suplimentare de către angajații din România. Din luna octombrie 2024, valoarea nominală a acestor bonuri a crescut la 40,04 lei, sumă ce va rămâne neschimbată în primele luni ale anului 2025, în special în februarie și martie.
Conform Legii 165/2018, care reglementează acordarea biletelor de valoare, valoarea maximă a unui tichet de masă nu poate depăși suma de 40,04 lei. Această valoare este stabilită în conformitate cu articolele din Normele metodologice de aplicare, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 1.045/2018, cu modificările ulterioare. Deși aceasta este suma maximă oferită pe zi, angajatorii au libertatea de a decide valoarea exactă a tichetelor pentru fiecare angajat, astfel că sumele pot varia între diferiți angajatori sau angajați.
Începând cu luna aprilie 2025, se așteaptă ca valoarea tichetelor de masă să rămână constantă sau să fie ajustată. Bonurile sunt concepute pentru a acoperi costurile alimentației angajaților, iar valoarea lor se determină în funcție de numărul de zile lucrate efectiv într-o lună. Toți angajații din România, indiferent de tipul de contract, pot beneficia de tichete de masă, cu condiția ca angajatorul să decidă în acest sens.
Cu toate acestea, există situații în care angajații nu primesc tichete de masă, cum ar fi în cazul în care sunt în concediu de odihnă, beneficiază de zile libere legale sau de concediu medical, ori când sunt absenți fără motiv. De asemenea, angajații care sunt delegați în alte localități și primesc indemnizație de delegare nu au dreptul la aceste bonuri.
Anul 2024 a adus și modificări fiscale pentru tichetele de masă. Noile reglementări stabilesc un impozit pe venit de 10% și o contribuție pentru sănătate (CASS) tot de 10%. Tichetele de masă rămân scutite de contribuțiile la asigurările sociale (CAS) și de contribuția asiguratorie pentru muncă, asigurând în continuare un avantaj pentru angajatori și angajați.
