Rezolvarea conflictului la Poșta Română: majorare salariala și reluarea atribuțiilor de serviciu pentru angajații

Poșta Română ajunge la un acord cu sindicatul pentru semnarea unui nou Contract Colectiv de Muncă și repornirea activităților Compania Națională Poșta Română a anunțat că a ajuns la un acord cu liderii de sindicat ai Sindicatului Lucrătorilor Poștali din România (SLPR) pentru semnarea unui nou Contract Colectiv de Muncă. Acesta va fi înregistrat la Inspecția Muncii și urmează să intre în vigoare în următoarele zile. Potrivit companiei, toți angajații care au participat la conflictul colectiv de muncă își vor relua atribuțiile de serviciu, iar activitatea va reveni la normal în toate unitățile Poștei Române. Noul contract colectiv de muncă prevede o majorare salarială în două etape pentru angajații Companiei Naționale „Poșta Română”. Astfel, începând cu 1 iulie 2024, salariul minim va crește la 3.700 lei brut, iar din 1 septembrie 2024, veniturile vor fi majorate cu 420 lei brut (salariu de bază + spor de loialitate), în medie. În ceea ce privește greva generală declanșată de SLPR în ziua precedentă, Compania Națională Poșta Română precizează că numărul salariaților aflați în grevă a reprezentat doar 20% din totalul angajaților. Persoanele care au participat la grevă nu vor primi salariul aferent zilelor în care s-au aflat în grevă. De asemenea, aproximativ 70% din pensiile programate pentru livrare în ziua grevei au fost distribuite beneficiarilor. În anumite unități, refuzul angajaților aflați în grevă de a preda gestiunea personalului delegat a îngreunat desfășurarea activității, dar în majoritatea județelor țării și în cele mai importante structuri ale companiei, precum Oficiul Poștă Curierat București, activitatea s-a desfășurat în condiții normale. În unitățile în care activitatea a fost afectată de conflictul colectiv de muncă, personalul a fost completat cu angajați din alte unități care nu au participat la grevă. Compania precizează că distribuirea pensiilor a început în ziua grevei și se va încheia până la data limită de 15 aprilie, conform calendarului stabilit de Ministerul Muncii.