Președintele Klaus Iohannis a promulgat Legea pentru Extinderea Concediului Paternal la 10 Zile
Președintele Klaus Iohannis a promulgat Legea pentru Extinderea Concediului Paternal la 10 Zile
Vineri, președintele Klaus Iohannis a promulgat legea ce aprobă Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 117/2022, care aduce modificări și completări la Legea concediului paternal nr. 210/1999. Această nouă legislație aduce schimbări semnificative în ceea ce privește drepturile tatilor salariați.
Conform acestui act normativ, concediul paternal va fi acordat tuturor taților care au calitatea de salariat pe baza unui contract de muncă sau a unui raport de muncă încheiat conform legii. De asemenea, durata actuală a concediului paternal este extinsă de la cinci zile lucrătoare la zece zile lucrătoare.
Legea promulgată prevede mai multe drepturi esențiale pentru tati. Astfel, se reglementează acordarea concediului paternal și a indemnizației aferente acestuia tuturor taților care dețin calitatea de salariat în baza unui contract de muncă sau a unui raport de muncă, eliminându-se prevederile ce fac trimitere la calitatea de asigurat a titularului în cadrul sistemului asigurărilor sociale de stat.
O altă modificare notabilă adusă de această lege constă în introducerea unei prevederi care asimilează salariaților și alte categorii de persoane. Printre acestea se numără cei care au încheiate contracte de activitate sportivă, convenții de muncă individuale, contracte de mandat, contracte de management și cei care desfășoară activități ca urmare a unei funcții de demnitate publică. Tot în această categorie intră și cei care au contracte de management și de administrare încheiate potrivit Legii nr.95/2006.
Extinderea duratei actuale a concediului paternal de la 5 zile la 10 zile lucrătoare este o altă măsură importantă prevăzută de această lege, oferind astfel taților mai mult timp pentru a fi alături de nou-născuții lor și de familie în primele zile critice.
Nu în ultimul rând, se completează reglementările actuale cu privire la interdicția de concediere a salariatului pe perioada efectuării concediului paternal. Acest aspect este vital pentru a asigura protecția tatilor care optează pentru a-și lua concediul paternal și pentru a garanta că aceștia nu vor fi discriminați sau penalizați pentru utilizarea acestui drept.
Așadar, legea promulgată recent reflectă eforturile continue de a oferi sprijin și protecție tatilor salariați, asigurându-le drepturile necesare pentru a îmbina armonios viața profesională cu cea familială.
