Pondere ridicată a angajaților cu salarii mici în Uniunea Europeană
Update cu 2 săptămâni în urmă
Timp de citire: 3 minute
Articol scris de: Cristina Preda
Pondere ridicată a angajaților cu salarii mici în Uniunea Europeană
În 2022, 14,7% dintre angajații din Uniunea Europeană aveau salarii mici, o scădere față de 16,2% în 2018. Conform datelor publicate joi de Oficiul European pentru Statistică și citate de digi24.ro, cele mai mari procente de lucrători cu salarii mici se înregistrau în Bulgaria și România.
Bulgaria conduce cu 26,8%, urmată de România cu 23,9%. Alte țări cu procente ridicate sunt Letonia (23,3%), Grecia (21,7%), Estonia (21,2%) și Cipru (20%). În contrast, salariile mici afectează mai puțin de 10% dintre angajați în Portugalia (1,8%), Suedia (4,1%), Finlanda (6,5%), Italia (8,8%), Slovenia (9,4%) și în Franța și Danemarca (ambele 9,7%).
Salarii mici se referă la angajați care câștigă două treimi sau mai puțin din remunerația medie brută pe oră în țara în care lucrează. În 2022, 17,1% dintre femei aveau salarii mici, în comparație cu 12,6% dintre bărbați. Ponderile din 2018 erau de 18,2% pentru femei și 12,5% pentru bărbați.
Analizând vârsta, observăm că aproape un sfert (25,2%) dintre angajații sub 30 de ani aveau salarii mici, în timp ce 12,1% dintre cei cu vârste între 30 și 49 de ani și 13,4% dintre cei peste 50 de ani se încadrau în această categorie. De asemenea, nivelul de educație influențează semnificativ riscul de a avea salarii mici. Astfel, 27,5% dintre angajații cu un nivel scăzut de educație au salarii mici, comparativ cu 17,5% din cei cu nivel mediu de educație și doar 4,8% dintre angajații cu educație superioară.
Sectorul serviciilor de cazare și alimentație publică are cea mai mare pondere de lucrători cu salarii mici, ajungând la 35,1%, urmat de activitățile administrative și servicii de asistență (32,3%), care includ și angajați cu contracte temporare. În rândul acestora, 27,2% aveau salarii mici, comparativ cu 12,6% dintre angajații cu contracte pe durată nedeterminată.
