Anagajatii fara Vina: Cat de Multi Lucratori au Primariile din Tara Lapusului - Concluziile despre Nivelul Angajatilor din UAT-urile Lapusului Ep. 1

Țara Lăpușului, județul Hunedoara – Bugetul statului a fost epuizat în toamna trecută, iar guvernanții au rămas în impas. În ultimul moment, s-a constatat că numărul angajaților din instituțiile statului este prea mare. Această decizie a fost luată într-o situație de urgență, deoarece multe primării din țară ar intra în faliment fără susținerea financiară din partea bugetului de stat. Astfel, au fost trimiși acasă 2-3 angajați, însă aceștia au fost ulterior reangajați de către Asociațiile Comunelor și delegați la posturile de unde au fost demiși. La nivel național, se constată că 146 de comune nu au nici măcar o mie de locuitori, iar 117 orașe au o populație mai mică de 10.000 de cetățeni. Despre multe primării se poate spune că au o armată de angajați care stau degeaba și sunt plătiți din banii statului. Cea mai mică comună din România este Bătrâna, aflată în județul Hunedoara, cu o populație de doar 77 de locuitori. Chiar și în aceste condiții, primăria comunei are șase angajați: primar, viceprimar, secretar, casier, agent agricol și femeie de serviciu. În cadrul acestui articol, ne propunem să prezentăm câteva date statistice referitoare la Unitățile Administrativ-Teritoriale (UAT-uri) din Țara Lăpușului. Astfel, vom menționa populația fiecărui UAT conform recensământului din 2021, numărul de angajați conform ultimei organigrame publicate pe site-ul instituției și un raport al personalului în funcție de numărul de locuitori. De menționat este faptul că, potrivit legii, organigramele trebuie făcute publice pe site-ul instituției, însă acest lucru nu se întâmplă în multe cazuri. Documentând un alt material, am aflat că în Primăria Suciu de Sus sunt în total 11 funcționari publici, însă, pe lângă aceștia, mai sunt și alte persoane angajate. Concluzia este că multe dintre UAT-urile din Țara Lăpușului au o problema cu cheltuirea banului public și ajung să aibă mai mulți angajați decât este necesar. Aceasta este o problemă semnalată în multe alte orașe și comune din țară, iar autoritățile ar trebui să ia măsuri urgente pentru a reduce costurile și a folosi resursele financiare în mod eficient. Banii publici trebuie cheltuiți cu responsabilitate și transparență, pentru a veni în sprijinul comunităților și nu pentru a susține armate de angajați plătiți din bugetul statului.